人力资源如何匹配是企业实现战略目标、提升组织效能的核心环节，其本质是通过科学的方法将“人”的要素与“岗”“事”“组织”的需求动态对齐，确保在合适的时间将合适的人配置到合适的岗位，同时实现个人价值与组织发展的协同，这一过程并非简单的“人岗对接...
