阿里361奖金分配机制是阿里巴巴集团内部绩效管理体系的核心组成部分,其名称源于绩效等级分布的比例——10%的员工获得超出预期的评价(3),60%的员工达到预期(6),10%的员工未达预期(1),这一机制旨在通过差异化的奖金分配,激励优秀员工...