怀孕员工在面对解聘问题时，往往处于身心较为敏感且法律地位特殊的阶段，这一情况不仅关乎个人职业发展，更涉及胎儿健康、家庭经济压力以及合法权益保障，正确应对解聘风险，需要从法律认知、沟通协商、心理调适和职业规划等多维度综合处理,以下从具体场景和...
