人事kpi指标不是用来考核HR的，而是用来让HR的工作跟业务目标对齐的，一套合理的人事kpi指标，必须覆盖事务完成度与业务结果贡献两个层面，否则指标定得越细，内部消耗越大，人事kpi指标怎么制定？先看组织痛点再拆岗位很多公司把人事kpi指标...

考核HR的绩效需要结合其职能定位，既要关注战略贡献，也要衡量日常运营效率，同时兼顾员工体验和组织发展，以下从核心维度、指标设计及实施方法三个层面展开具体说明，核心考核维度HR的绩效考核需围绕“选、育、用、留、退”核心职能，延伸至战略支撑、运...