在团队管理中，抱团员工现象是许多管理者可能遇到的挑战，所谓抱团员工，通常指部分员工因利益、情感或认知相似而形成非正式小团体，可能影响团队整体协作、公平性及组织目标的实现，对付抱团员工并非简单“拆散”，而是需要通过科学的管理策略进行引导和转化...
