管理绩效如何去人化是现代组织管理中追求公平、客观与效率的重要议题，传统绩效管理常因过度依赖主观评价、人际关系或个人偏好，导致评价结果失真、员工积极性受挫，甚至引发内部矛盾，去人化的核心并非完全排除人的因素，而是通过系统化、数据化、标准化的设...
