人力如何赋能业务,是现代企业管理中核心命题之一，传统意义上，人力资源部门常被定位为行政支持角色，负责招聘、薪酬、考勤等事务性工作，但这样的定位显然已无法适应快速变化的市场环境和激烈的商业竞争，在知识经济时代，人才成为企业最宝贵的资产，人力资...
