对待公司的元老需要兼顾尊重、公平与发展，既要肯定他们的历史贡献，也要帮助他们适应公司新阶段的需求，同时避免因资历问题影响团队活力与创新，元老作为公司发展历程的见证者和参与者，往往积累了深厚的行业经验、人脉资源和对企业文化的深刻理解，但同时也...
