管理80后团队需要摒弃传统层级化的管理模式,转向更注重平等沟通、价值认同与个性化发展的管理方式,作为伴随互联网成长的一代,80后员工普遍具备较强的自主意识、创新思维和对工作生活平衡的追求,管理者需从目标设定、沟通机制、激励方式、职业发展等多...