餐饮行业作为劳动密集型产业,员工流动性高一直是困扰企业发展的难题，尤其是核心老员工的流失，不仅会增加招聘和培训成本，还可能影响服务稳定性和团队凝聚力，要留住老员工，需要从薪酬福利、职业发展、企业文化、情感关怀等多维度构建系统性留人机制，让员...
