在零底薪招聘运营的情境下,企业需要通过重构薪酬结构、强化价值回报和风险共担机制，吸引对结果导向有强认同感的候选人，核心思路是将“固定薪资”转化为“浮动收益+资源支持”，让候选人的收入与实际产出深度绑定，同时通过非现金福利降低企业前期成本，确...
