HR在收集绩效材料时,需要构建系统化、多维度的数据采集体系，确保材料的全面性、客观性和有效性，绩效材料不仅是绩效评估的依据，更是员工发展、组织改进的重要参考，因此需结合定量与定性、结果与过程、正式与非正式等多维度渠道进行收集，同时注重材料的...
