绩效考核的判断是一个系统性的过程,需要结合目标设定、数据收集、多维评估和结果应用等多个环节，确保评估的客观性、公平性和有效性，判断绩效考核是否科学，需从指标设计的合理性入手，考核指标应与组织战略目标紧密关联，遵循SMART原则（具体、可衡量...