人事如何给自己定位，是决定其职业发展高度与价值贡献度的核心命题，在传统认知中，人事常被等同于“招聘、算薪、办手续”的事务性角色，但随着企业管理理念的升级和组织形态的演变，人事的职能边界已发生根本性拓展，要实现精准定位，需从角色认知、能力体系...