招聘专员转变为行政人事，应学习新职责、提升管理能力、加强沟通协调，并持续关注行业动态。...

招聘专员是否应该有招聘提成，取决于公司的薪酬政策和业务模式。...

招聘专员需要具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力、专业知识与技能、团队协作能力、自我驱动力和学习能力、细心和耐心以及强烈的责任心。...

招聘专员设定目标时，应明确岗位需求，制定可量化的指标如招聘人数、时间等，并考虑候选人质量与流程优化。...

了解岗位需求，精通招聘流程，掌握面试技巧，具备良好的沟通能力和判断力。...

招聘专员应通过优化招聘流程、提高面试体验和关注员工福利来保证留存率。...