精准诊断：明确修改的“为什么”任何成功的变革都始于对现状的深刻洞察,在着手修改人力制度之前，必须进行全面的诊断，清晰地回答“为什么要改”这个问题，这一阶段的目标是收集信息、识别问题、锁定痛点，对标战略目标，人力资源管理的最终目的是支撑业务发...