现代企业的人力资源部早已摆脱了传统意义上“人事科”的行政事务角色，演变为驱动组织发展的战略合作伙伴，这一转变对HR从业者的知识体系提出了前所未有的高要求，一个优秀的人力资源部，其所掌握的知识必须是多维度的、立体的，既要深耕专业，又要通晓业务...