评价的核心原则：科学性与系统性要有效评价胜任素质，首先必须确立一套清晰、科学的指导原则，确保整个过程的公正、客观与有效，战略导向原则：胜任素质模型的构建与评价，必须紧密围绕企业的战略目标和核心价值观，评价的标准并非空中楼阁，而是源于对组织未...