员工离职面谈最好在员工正式离职前的最后一个工作日进行，以便了解离职原因、收集反馈并表达感谢。...

绩效面谈通常在员工绩效评估周期结束时进行，用于讨论工作表现、提供反馈、设定改进目标和职业发展。...