在当今快速变化的商业环境中，企业人力资源管理的模式不断创新，三支柱模型”因其高效、灵活的特点被越来越多的企业采用，这一模型由戴维·尤里奇于20世纪90年代提出，将人力资源部门重新定位为“业务伙伴”（HRBusinessPartner,...