设计一个科学合理的薪酬结构是企业人力资源管理的核心任务之一,它不仅关系到企业的成本控制，更直接影响员工的工作积极性、retention率以及整体组织效能，一个优秀的薪酬结构应当兼具内部公平性、外部竞争性、激励性与战略导向性，能够吸引、激励...
