如何有效设定员工目标及提成以激励团队绩效?
设定员工目标及提成,先明确岗位职责,再根据公司战略制定具体、可量化的目标。提成比例应与业绩挂钩,激励员工积极性,同时确保公平合理,避免过高或过低影响团队士气。...
- 点击查看更多
设定员工目标及提成,先明确岗位职责,再根据公司战略制定具体、可量化的目标。提成比例应与业绩挂钩,激励员工积极性,同时确保公平合理,避免过高或过低影响团队士气。...
Copyright © 2024-2025 上海企拓网络科技发展有限公司 版权所有 桂ICP备2024050411号-1

