绩效调整是企业人力资源管理中的重要环节,旨在通过科学合理的机制优化员工绩效、激发组织活力，同时确保薪酬体系与员工贡献相匹配，绩效调整一般包括多个维度和具体内容，涵盖目标设定、评估标准、实施流程及结果应用等方面，以下从核心要素、调整类型、实施...
