在职场环境中,帮派现象往往像潜藏的暗流，看似无碍，实则可能侵蚀团队信任、降低协作效率，甚至影响整体业绩，化解职场帮派并非简单“拉一派打一派”，而是需要管理者以智慧和耐心，从根源入手，构建公平、透明、包容的组织文化，以下从多个维度探讨具体策略...
