薪酬体系设计是企业管理中的核心环节,它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的战略目标实现、人才吸引与保留以及组织效能的提升，一个科学合理的薪酬体系能够确保内部公平性、外部竞争性、激励性与战略导向性，从而为企业构建可持续的竞争优势，以下将...
