在现代企业管理中,HR（人力资源）部门扮演着至关重要的角色，既是企业战略的执行者，也是员工与企业之间的桥梁，HR在日常工作中常常面临各种冲突，如员工与管理层之间的矛盾、部门资源分配不均引发的争议、绩效评估标准差异导致的分歧等，这些冲突若处理...
