HRBP作为人力资源业务合作伙伴,其核心价值在于深入业务一线，将人力资源战略与业务目标紧密结合，通过专业能力推动组织效能提升和人才发展，其工作内容广泛且多元，可从以下几个关键维度展开：战略承接与组织诊断HRBP需深度参与业务部门的战略规划过...
