以“合作伙伴”视角取代“上下级”视角许多管理者面对离职下属时,容易陷入“挽留失败”的挫败感或“被背叛”的防御心理，这种心态直接影响沟通质量，员工离职往往是职业发展的自然选择——可能是寻求行业新机会、调整生活节奏，或是追求更匹配的团队文化，此...
