激励薪酬的划分是企业人力资源管理体系中的核心环节,科学合理的划分不仅能有效激发员工潜能，还能实现个人目标与组织战略的协同，其划分需基于系统性原则，兼顾公平性、激励性与可操作性，通常从薪酬结构、绩效关联、层级差异、周期设计及动态调整五个维度展...
