坦诚是组织健康运转的基石,当员工敢于表达真实想法、暴露问题、提出建议时，团队才能突破信息壁垒，实现高效协作与创新，培育员工坦诚并非一蹴而就，需要从文化、机制、领导者行为等多维度系统推进，构建让员工“敢说、愿说、会说”的环境，塑造“心理安全”...
