在现代企业管理体系中，KPI（关键绩效指标）是衡量HR工作成效的核心工具，但传统KPI考核往往陷入“为考核而考核”的误区，导致HR工作与组织战略脱节，甚至引发员工抵触，要真正发挥KPI的导向作用，HR需要从“指标管理者”转变为“价值创造者”...
