在当前企业管理实践中,薪酬绩效体系作为激发员工活力、驱动组织发展的核心引擎，其重要性不言而喻，许多企业仍面临传统薪酬绩效模式僵化、激励效果递减、员工满意度不高等困境，要实现薪酬绩效的突破，需从理念革新、机制设计、技术赋能和文化协同四个维度系...
