末位考核作为一种常见的绩效管理工具，其合法性一直是企业管理和劳动争议中的焦点问题，要确保末位考核合法合规，企业需在制度设计、执行流程和员工权益保护等方面严格遵循法律法规,避免因操作不当引发法律风险，末位考核的合法性边界末位考核本身并非法律明...
