在团队管理中，适度的竞争是激发成员潜能、提升整体效能的重要手段，竞争若缺乏引导或过度激烈，反而可能导致团队内耗、协作破裂，管理者需要科学设计竞争机制，平衡个体发展与团队目标，让竞争成为推动团队进步的“催化剂”而非“分裂器”，以下从目标设定、...
