人力资源是企业管理的核心组成部分，其有效运作依赖于一套完善的制度体系，这些制度共同构成了企业人力资源管理的框架，旨在吸引、培养、激励和保留人才，同时确保组织目标的实现，以下是人力资源所包含的主要制度，它们相互关联、相互支撑,共同为企业的人力...

人事主管作为企业人力资源管理的核心执行者，在组织架构中承担着承上启下的关键角色，其权利并非孤立存在，而是基于企业战略目标、法律法规及管理需求形成的系统性职权体系，既涵盖对人的管理，也涉及对事的统筹，具体可从招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬...