设计科学的薪酬组合是企业人力资源管理的核心环节,它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响组织的人才吸引、激励与保留效果，一个有效的薪酬体系应当兼顾外部竞争性、内部公平性、个人贡献与企业发展目标，通过多元化components的有机组合，实...
