在招聘过程中,面试作为选拔人才的关键环节，其公平性与准确性直接影响最终录用质量，面试官作为主观判断的主体，容易受到各类认知偏差的影响，从而对候选人做出不客观的评价，这些偏见不仅可能导致优秀人才被错失，还可能为企业埋下用人风险，了解并规避这些...
