在企业管理中，员工的格局往往决定了其成长速度与团队贡献度，格局开阔的员工能够跳出日常琐碎，从战略视角思考问题，主动承担责任，成为推动组织发展的核心力量，如何有效打开员工格局，激发其内在潜能？本文将从认知升级、视野拓展、责任强化三个维度,结合...
