在设计薪酬体系时，企业需要兼顾内部公平性、外部竞争性、激励性与成本可控性等多个维度，任何一个环节的疏漏都可能引发人才流失、团队矛盾或经营压力，以下从核心原则、结构设计、动态调整及合规风险四个维度,系统梳理薪酬管理中需要重点关注的问题，核心原...
