在当今快速变化的商业环境中，人力资源工作的创新已成为企业提升竞争力的关键，传统的人资工作多聚焦于招聘、薪酬、员工关系等基础事务，而现代企业对人资职能的要求已从“支持型”向“战略型”转变，这种转变促使人资工作在理念、技术、模式和工具等多个维度...
