在企业组织架构中，职位设置是支撑业务运行和人才发展的核心框架，然而当前许多企业在职位管理上仍存在诸多问题，这些问题不仅影响组织效率，也可能制约员工的职业成长与企业的长期发展，以下从职位设计、权责划分、晋升机制、薪酬体系以及动态调整五个维度,...
