人才是组织发展的核心驱动力，发现与培养人才既是战略任务，也是系统性工程，需从识别潜力、搭建机制、实践赋能三个维度构建完整体系，让人才在精准识别中脱颖而出,在持续培养中加速成长，精准识别：建立多维人才评估体系发现人才需打破“唯学历”“唯资历”...
