企业终绩考核作为人力资源管理的重要环节,其形式多样且需与企业战略、文化及岗位特性相匹配，科学的考核形式不仅能客观评估员工价值，更能驱动组织目标达成，当前主流的企业终绩考核形式主要可分为目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法、平衡计分卡法...
