培训部作为企业人才发展体系的核心部门，承担着员工能力提升、知识传递和组织文化落地的重要职能，其岗位设置围绕“需求分析—内容开发—培训实施—效果评估—体系优化”的全流程展开，不同规模和行业的企业在具体岗位划分上存在差异，但核心职能模块高度一致...
