在组织管理中，绩效管理是连接战略目标与员工行动的核心纽带，而绩效维度的定义则是绩效管理的基石，科学、合理的绩效维度能够清晰衡量员工价值、引导行为方向，确保组织资源高效配置，如何定义绩效维度，需要兼顾战略导向、岗位特性、公平性与可操作性，形成...
