在组织发展的生命周期中,招聘始终是决定企业竞争力的核心环节，优秀的人才如同企业的“活水”，不仅能推动业务增长，更能塑造组织文化、激发团队活力，许多企业将招聘简化为“招人填坑”的流程化工作，忽视了其战略性价值，真正重视招聘，需要从理念、流程、...
