如何学好绩效是一个系统性工程，需要从认知、方法、实践和反思四个维度同步推进，绩效管理并非简单的考核打分，而是目标管理、过程沟通和能力提升的综合工具，只有真正理解其底层逻辑,才能在实践中发挥最大价值，建立正确认知：跳出“考核陷阱”学习绩效的第...
