退休返聘人员被辞退后，是否需要赔偿取决于劳务合同的约定。如果合同中无相关条款，通常无需支付经济补偿。...

为公司主管提供执行力与结果导向培训，需明确目标、制定计划、强化监督、激励反馈，确保团队高效达成业绩。...

人才盘点通过全面评估员工能力、绩效与潜力，结合组织需求进行资源优化配置，以实现人岗匹配和人才发展。...

进入淡季，利用社交媒体、专业招聘网站和校园招聘会等渠道效果较好。...

工伤期间劳动合同到期，员工有权选择不续签。公司应依法支付相应的经济补偿金和一次性伤残就业补助金，并办理相关离职手续。...

工资由实际用工的关联公司支付，具体责任方需根据劳动合同和法律规定确定。...

高考是人生重要节点，但非唯一决定命运因素。它为学生提供展示平台，影响未来教育和职业方向，但个人努力、机遇和环境同样关键。...

异地员工社保可通过总部缴纳、分公司注册个体户缴纳、劳务派遣和社保代理/托管四种方式解决。...

如果原单位不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

拆解公司目标到部门、岗位目标，需明确公司总目标，再根据各部门职能和岗位职责，将总目标细化分配，确保每层级目标具体、可衡量且相互支撑。...