人事主管应制定招聘计划，组织面试与选拔，管理员工关系，负责薪资福利，培训与发展，以及合规性检查。...

员工连续请病假的累计时长问题，应根据公司政策和当地劳动法规定处理。...

赔偿金和补偿金的区别主要在于支付条件、计算标准以及法律依据。补偿金适用于合法解除或终止劳动合同时，而赔偿金则针对违法解除或终止合同的情况。...

绩效申述处理应首先收集证据，然后与上级或hr沟通，提供事实依据，寻求公正评估。...

面对老板拖欠款项，应先与老板沟通协商，若无效可寻求法律援助或劳动仲裁解决。...

若2月入职员工涉嫌犯罪，应立即报告公司管理层和人事部门，同时联系法律顾问。确保遵循公司政策和法律规定处理此事，保护公司和其他员工的权益。...

临时雇佣合同应明确双方权利义务，包括工作内容、期限、报酬等，并确保符合当地法律法规。...

面试数据可通过以下方式提供：，，1.在线问卷或调查工具，如问卷星、腾讯问卷等。，2.通过电子邮件发送面试数据表格或文档。，3.使用云存储服务分享面试数据文件，如百度网盘、腾讯微云等。，4.直接在面试过程中记录并整理面试数据。...

面对未来迷茫，建议进行自我反思，设定清晰的职业目标，持续学习提升技能，寻求职业指导或心理咨询，保持积极心态。...

录用延期毕业的学生应签订实习协议，待其毕业后再签订劳动合同。...