协商辞退员工时，应依法给予经济补偿。具体操作包括：双方协商一致解除劳动合同；根据员工工作年限和工资标准计算赔偿金额；签订书面协议明确赔偿事项。...

5000元的月薪是否高或低，取决于地区、行业、个人需求及生活成本等因素。...

新员工身份信息调查通常包括验证身份证件、学历证明、工作经历等，以确保信息的真实性和准确性。...

加班工时的计算方式通常是：工作日加班按工资的1.5倍计算，休息日加班按2倍，节假日加班则按3倍。...

明确沟通目标，准备充分，尊重上级，清晰表达，积极倾听反馈。...

不一定，hr与老板的距离取决于公司的组织结构和个人的工作表现。...

单位被收购，员工劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...

企业不购买社保的操作包括让员工签署自愿放弃声明、以现金补贴代替缴纳社保等，但这些做法违反劳动法规。...

实习生毕业后与企业签订劳动合同的起始时间没有统一规定，具体时间由双方协商确定。...

关于公司会议细节，建议提前准备议程，明确目标和时间安排，确保所有参与者了解会议目的。...